一、抱怨是职场最大的敌人

抱怨流程不合理，抱怨同事配合不佳，抱怨工作条件苦，抱怨工作时间长，抱怨公司福利差。

不做好自己的事情，不反馈存在的问题，只知道在脉脉的匿名区传播负面情绪。

建议：保持正能量。提问题同时提解决方案。

二、损人不利已

流言总从少数几个员工开始，总在背后议论，恶意较真，总为同事的工作开展设置障碍，没有能力，喜欢排挤新人，生怕被抢了饭碗，从不配合就算了，损人不利己的世界观实在想不通。

    建议：主动协作。为队友赋能。

三、挑拨员工与公司对抗

反对公司提出的新规章制度，不拥抱变化，以消极的情绪应对，最可恨的，怂恿和挑拨其他员工与公司对抗（例如：集体罢工，威胁集体辞职）。

对公司的立场和战略一无所知，损害了自己利益就公然与公司对抗，这种人越早开除越好。

建议：拥抱变化。觉得不合理的地方，通过正常途径去沟通反馈。如果觉得公司言路不顺，和团队立场不和，安静的离开。

四、不懂得尊重同事和领导

眼里同事能力都差，眼里领导都是傻逼，讨论时不献计献策，出了问题各种“我早就说了”，恃才傲物（最可怕的是，大部分时候“无才可恃”），键盘侠，事后诸葛亮，眼里除了自己其他人都不行。

建议：尊重同事。尊重是基本的职业素养。

总结：

保持正能量，主动协作，拥抱变化，尊重同事。

阻碍你的职业发展，更多的时候，不是专业能力，而是职业素养。

职场五大职业素养

一、优秀的职场礼仪

从外形，装束，到谈吐，具备职业素养的人表现出来的是自信，从容，和亲切。

二、学习精神

职场就是一场马拉松，不愿意持续学习的人终究会掉队，只有坚持不懈的学习，保持自己的知识和能力的更新，才能让自己在这场马拉松中坚持到终点，赢得胜利。

三、行动力

有好的想法，更需要完美的执行，这就是100%的行动力。

四、职业精神

最体现职业精神的行为就是敬业，一个敬业的人在工作中碰到问题会付出最大努力去解决，一个敬业的人会把一份工作当做自己的事业去做，而当他把工作当作事业去做的时候，这份工作就会成为了他的事业，最终也会成就了他自己。

五、良好的职场心态

胜不骄，败不馁；发达了不娇纵，失意了不颓废；永远都有一种“行到水穷处，坐看云起时”的好心态，这就是职业人的良好素养。

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